16 июля 2019 г. специалистами ОКУ ЦЗН Брединского района организованна встреча по содействию занятости граждан предпенсионного возраста.
Специалисты ОКУ ЦЗН Брединского района, организовав заседание по консультационным пунктам, пригласили следующих работодателей ИП Карнаухов В.С., ООО «Андреевское», ООО «Совхоз Брединский», ООО СП Агрофирма «Павловское», ООО СП «Сплав», ООО «Боровое», ООО Агрофирма «Калининская» вместе с гражданами, относящимися к категории предпенсионеры.
Специалисты Центра занятости Калинина Т.С. и Тихонова О.А. рассказали всем присутствующим об услугах предоставляемых данной категории и как граждане предпенсионного возраста могут получить консультацию по вопросам трудоустройства (информирование о предоставлении государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, обучения, открытия собственного дела, обучение технологиям поиска работы, в том числе посредством портала «Работа в России» и других интернет-ресурсов, информирование о применении норм Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», а также по вопросам соблюдения, предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста. Также предпенсионеры вправе рассчитывать на повышенное пособие по безработице. Максимальная сумма пособия для них будет выше, чем для остальных – 11 280 руб.
В дополнении для всех присутствующих работодателей специалист Центра занятости Калинина Т.С. озвучила следующее: - «За необоснованное увольнение трудящегося предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Организация не может уволить человека по причине возраста. Кроме этого, сейчас практически все работодатели обязаны отчитываться о количестве работающих у них предпенсионеров. И если на предприятии снижается численность таких работников, то контролирующие органы могут провести проверку, даже если не было жалоб от конкретных людей.
Также поводом для проверки работодателя и возбуждения в отношении него уголовного дела может послужить ситуация, когда работодатель вынудил предпенсионера подать заявление об увольнении по «собственному» желанию. Конечно, факт такого принуждения нужно будет доказать. Однако, учитывая, что этот вопрос сейчас находится в зоне особого контроля прокуратуры и трудовой инспекции, то даже при минимальной доказательной базе суд встанет на сторону работника.
Кроме этого, при достижении работником пенсионного возраста, трудовой договор не может быть расторгнут автоматически. Поскольку достижение указанного возраста не является узаконенной причиной для расторжения трудового договора. Выход на пенсию – это право работника, а не его обязанность».
В результате проведенной встречи приняли участие 48 граждан предпенсионного возраста (28-мужчин, 20-женщин).